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リクルート
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充実の一日

仕事と、暮らしを彩る。

社員一人ひとりの成功が何かを知り
それぞれに合った仕事や
キャリアプランを提供する。
これもラ・ハイナの価値だと思っています。

代表からのメッセージより一部抜粋

La-haina support systemラ・ハイナのサポート体制

Assessment独自の評価制度

ラ・ハイナは可能な限り技術者個々の成長を支援する評価制度を目指しています。個々の努力成果、会社の方向性に対する貢献度。これら二つの評価指標を基本に、客観的視点でスコア化して可能な限り一律な基準を目指した評価システムとなっています。ただし、評価はあくまでも指標であり、個々の自主性を尊重しながら成長を促すことを目的としています。

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Career
developmentキャリア形成

ラ・ハイナでは、個々のエンジニアの特性を伸ばし、いずれマネジメント層へのステップアップの選択肢も含めた育成を行っています。チーム別の独自の実践スタイルで、複数の社員同士が個々のスキルを高めていく。極めて実践的でユニークなオリジナルシステムです。

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Othersその他のサポート

SESでは案件ごとに個々の現場で実務にあたることになります。自分自身に仕事の裁量の多くを委ねられることは成長につながりますが、一方で「会社のメンバーである実感が湧かないのでは」「仲間との情報共有の機会が設けられないかも」と懸念するかもしれません。ラ・ハイナでは、社員誰一人として置いていかない仕組みや、受託型案件の増加で、充実したサポート体制をしっかりと整えています。

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キャリア採用 新卒採用